신임교원 멘토링
개요 및 목적
신임교원의 적응력 향상 및 수업 전문성 제고를 위해 해당 학부(과)의 경력교원(3년 이상)이 신임교원의 멘토가 되어 다양한 교육 경험과 수업 방법론적 지식 및 정보 공유
교원들 간의 학술적 교류증진 제도적 기회 마련 및 소속 학부의 특성에 대한 이해와 함께 새로운 교수 방법 모색 계기 마련
대상 및 지원
신임교원은 본교 전임교원으로 재직 3년 미만, 경력교원은 본교 전임교원으로 재직 3년 이상
신임교원1명, 경력교원2명 이상으로 구성된 팀(경력교원은 타과 교원1명 반드시 포함)
총 6회 이상의 모임 필수로 운영하고 활동비 지원
멘토링주제 (택1)
| 혁신교수법연구 | 교수법연구 | 상담역량 | 강의준비역량 | 기타주제 |
|---|---|---|---|---|
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Flipped Learning iF-PBL PBL 등 |
교수법 개발 온라인 수업 설계 상호작용 방안 |
상담 이론 상담 기술 상담 적용 등 |
수업자료 제작 수업 운영 방안 과제물 평가 등 |
교재 개발 학습자 분석 흥미도 분석 등 |
운영시기 및 신청
1학기 (3월 중 교수학습개발센터 홈페이지 신청접수)
2학기 (9월 중 교수학습개발센터 홈페이지 신청접수)
운영방법
